チームをもっと風通し良くしたい時に
チームの雰囲気がなんかよくない…
本音を言い合えてない気がする
前向きに話し合える場じゃない
楽しくチームビルディングしたい
このかるたで出来ること
職場のコミュニケーションを見直し「安心して話しやすい」＝「心理的安全性が高い」チームづくりのヒントを身につけることができます
心理的安全性とは、メンバーが安心して意見や疑問を口にできる状態を指し、チームの協力・生産性・学習行動に深く影響します。
職場の“あるある”がそのまま札に
絵札
見て
ホトトギスをモデルに
ほっこりシーン満載
読み札
聞いて
どんなチームにも
ありがちなシーン満載
解説
学ぶ
ヒントを得られます
参考コラムも充実
一定期間
見守る
マッチングされた相手を見守る
相手の強みに気づく
給料日など
伝える
ねぎらいの言葉を送る
相手は認められた実感が湧く
毎月繰り返し
回す
無理なく回す
（給料日起点で）
効果的な遊び方
１〜３のステップですすめると、
遊びの中で「明日から実践できる行動」を見つけることができます。
1.体験
４〜５人のグループで、カルタをプレイ
職場の“あるある”を通じて、まずは楽しんでください
2.対話
解説から、職場での行動や雰囲気を振り返る
気になる札については時間をとって職場の雰囲気を振り返る
3.選出
グループで採り入れたい札ベスト３を選出
明日から実践できる小さな行動をチームで選ぶ
「自分たちで選ぶ」からこそ、実践できる！
「心理的安全性は、“制度”よりも“１人ひとりの小さな行動”から」
これに気づくことができれば占めたものです
こんな方にピッタリ
1.チームリーダー
コミュニケーションを改善したい管理職・リーダー
• メンバーが発言しない
• 相談が少ない
• 会議が静まり返る
• ちょっとした不満や不安が後で噴出する
そんな課題を抱える上司・マネージャー層に
かるたを通じてコミュニケーションを取ることができ、チームの空気改善のヒントが得られます。
1.チームリーダー
コミュニケーションを改善したい管理職・リーダー
• メンバーが発言しない
• 相談が少ない
• 会議が静まり返る
• ちょっとした不満や不安が後で噴出する
こんな課題を抱える上司・マネージャー層に
かるたを通じてコミュニケーションを取ることができ、今のコミュニケーション課題解決のヒントが得られます。
2.人事・研修担当者
チームの関係性づくりを強化したい人事・研修担当者
• 1on1 がうまく機能していない
• 社員同士の関係性が薄い
• 新入社員がなじみにくい
• 組織文化を整えたい
といった組織の根本課題を抱える担当者
“体験型”のため、場が自然に温まり、社員同士の距離が縮まりやすくなります
3.社員
雰囲気改善・コミュニケーション活性化を求める社員
• 同僚との会話を増やしたい
• 自分の意見をもっと気軽に言いたい
• チームの空気が少し重い
• 新しいメンバーとうまく距離を縮めたい、などのニーズに
かるたを通じてコミュニケーションを取ることができ、今のコミュニケーション課題解決のヒントが得られます。
4. 新人・若手
新入社員・若手社員のフォローアップ研修にも
• 遠慮して聞けない
• 自分の意見を言うことに不安がある
• そもそも心理的安全性を知らない
といった若手に、やさしく学びを届ける
5. ハラスメント対策
ハラスメント防止に取り組む組織にも
法律や規程を学ぶだけでは実感しにくい、日々の行動のヒントに。「ルールとして守る」だけでなく、「互いを大切にし合う文化」を育てる一助となります
6. 学生・教員
部活のチームビルディングや、就活のイメトレにも
部活やサークルの内のあるあるを笑いながら解消。または、就活時に楽しみながらイメージトレーニングすることで社会人になることへの不安を事前に軽減
6. プロジェクト始動
チームビルディングが必要なメンバーにも
立ち上げ期のプロジェクトや部署横断のチームなど、「まず関係性づくりから始めたい」という場面にも
心理的安全性を高めるには、一度の取り組みではなく、継続的な取り組みが大切です。
ネオハル見守りさんは毎月の給料日に合わせた仕組みのため、
「今月は誰を見守るか」「今月の見守りメッセージを送ったか」が自然と意識されます。
誰もが意識する日である給料日に合わせることで「感謝を伝える習慣」が定着しやすく、
継続的な取り組みになることで、心理的安全性も少しずつ高まります。
＼具体的にどうなるの？／
期待できる効果
チーム内の会話量の増加・相談しやすさの向上
挨拶・承認・声かけなど、ポジティブな関わりの定着
風通しがよく、協力しやすい職場づくりの土台づくり
かるたを通じた体験により、笑いと共感を自然と生み、職場の空気をやさしくあたためていきます。
楽しみながら気づき、気づきが行動になり、行動がチームを変えていく。
その変化を、ぜひあなたの組織でも体験してください。
よくある質問
Q. カルタだけ購入しても使えますか？
はい。絵札裏の解説には “職場での活かし方” も収録しています。さらに関連するコラムへのQRコードもついていますので、もっと詳しく知りたいというニーズにも対応できます。
Q. 何人で遊べますか？
4〜5名で1セットが最適。大人数の場合は複数セット推奨。
Q. 心理的安全性について詳しくない職場でも大丈夫？
はい。札そのものが “行動のヒント” になっています。
かるた誕生秘話
当社ではこれまで、心理的安全性を高めチームを活性化する、チームビルディングプラットフォーム「ネオハル」のコラムを通じて心理的安全性の重要性を発信してきました。
その蓄積をもとに、「日常の職場で起きる“あるある”から、心理的安全性を高めるための方策を楽しく学べる形にしたい」という想いで、オリジナルの「心理的安全性かるた」を試作しました。
展示会などで実際に手に取った方から予想以上の反響をいただいております。ぜひあなたのチームでも体験してみてください。
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