よくある質問
Q
『ネオハル』ってどんなサービス？
最小の労力とコストで、ムリなく離職防止できるサービスです。
離職の原因となる「努力や貢献が承認されない」の蓄積を、感謝を伝えあうしくみで防ぎます。
Q
『ネオハル』といわゆる離職率を下げる系のサービスとの違いは？
離職率を下げる系のサービスは、給与や福利厚生や評価制度の見直しなど、大々的な取り組みになりやすいものですが、ネオハルはとにかく手軽に、すぐに始められるのが特徴です。
Q
『ネオハル』といわゆる感謝を伝える系のサービスとの違いは？
感謝を伝える系のサービスは、伝える側が見えていることに対しての感謝を伝える仕組みが多いですが、ネオハルは普段見えていない。気付いていないことに対して感謝を伝えることができることが最大の強みです。これにより離職につながる不満を未然に防ぐことができます。
Q
気付いていないことに感謝を伝えるとはどういうことですか？
当たり前だと思われたり、感謝を伝えるタイミングが少ない業務への関与をアンケートで炙り出し、そのような仕事を頑張っている人に手軽に感謝を伝えることができるようにしています。
Q
『ネオハル』の由来はなんですか？
離職を防ぐことで、従業員が長く会社に定着し、「根を張り」大木となり花や実をつけてほしい。
それを今までにない「新しい（Neo）」やり方で実現したい。そんな気持ちを込めています。
Q
『ネオハル』を作ってるのはどんな人たち？
広島の片隅で「世の課題をウェブで解決してもっと楽しく！」と企むメンバーが日々業務と並行して作っています。これまで修正依頼・指示ツールのAUN(アウン)、依頼管理ツール「トコトン」などのサービスも手がけてます。
今回は、身近な経営者さん方の「せっかく育った社員の離職に困ってる」という声がきっかけで奮起しました。世のベテラン社員さんは社内からも頼まれ事や相談が増え「面倒なのに感謝されない仕事」 を多く抱えています。そういった“頼られすぎる”社員さんを助けたいとの思いもあります。
広島でホームページ制作、ウェブマーケティングを行っている株式会社フォノグラムのメンバーが業務と並行して作っています。他にも修正依頼・指示ツールのAUN（アウン）、依頼管理ツール「トコトン」などのサービスを運営しています。
Q
『ネオハル』はどんな人に向いていますか？
従業員の離職を課題に感じているけど、人事評価制度とか重いな。もっと手軽に何かできないかな？と考えている人におすすめです。
Q
『ネオハル』を応援したらどうなりますか？
共感してくれる、必要としてくれている人がいることが分かり、開発担当者のモチベーションが上がります。開発スピードが上がることが予想されます。ぜひとも応援よろしくお願いします。
Q
チームに招待されました。
設問に回答した後はどうすればいいの？
ぜひ自分のチームの状態を見て、仲間を労ってあげてください。
詳細はこちらのつかいかたページをご参考ください。
Q
『ネオハル』はいつごろ使えますか？
2023年の冬以降にベータテストを予定しております。テスター募集の際は登録いただいたメールアドレスまでお知らせします。各SNSで進捗を随時お知らせしていきますので、ぜひフォローをお願いします！