社内研修、こんなお悩みありませんか？
堅苦しい研修は参加者の意欲がイマイチ・・・
研修内容が後で活かされてる感がない
押し付けだけの研修にしたくない（納得感）
楽しいのに学びになる研修どこかにないかな
「遊びながら」チームを
よくする研修あります
遊びの中でヒントを「発見」し、自分たちで実践したいことを「決める」。そんな納得感のある研修のご案内です。
座学 → 体験 → 共有 → 行動
チームを良くするカルタ研修
カルタを使った体験ワークを通じて、
日常の小さな行動がチームの雰囲気に与える影響を理解し、
明日から実践できる行動に落とし込む2時間のプログラム。
2時間のプログラム
1｜座学（20分）
ミニ講座でウォーミングアップ
•心理的安全性について簡単な説明
•アプリで自分のチームの心理的安全性診断
2｜体験（40分）
かるた体験タイム
•グループに分かれ、カルタをプレイ
•札の「職場あるある」解説を読みながら、職場での行動や雰囲気を振り返る
•各グループで最も共感できた「ベスト札」を選出
3｜共有（30分）
チームのベスト札を発表
•チームごとの「ベスト札」とその理由を発表
•他グループの気づきを聞いて視野を広げる
4｜行動（30分）
明日の取り組みを決める
•チームで選んだ札をもとに「明日からトライしてみたいこと」を決める
「自分たちで選ぶ」からこそ、実践できる！
「心理的安全性は、“制度”よりも“１人ひとりの小さな行動”から」
これに気づくことができれば占めたものです
一定期間
見守る
マッチングされた相手を見守る
相手の強みに気づく
給料日など
伝える
ねぎらいの言葉を送る
相手は認められた実感が湧く
毎月繰り返し
回す
無理なく回す
（給料日起点で）
札が話のきっかけに
普段の仕事ではあえて話題にしないような
「職場あるある」がたくさん！あれもこれもトークのキッカケに！
絵札
見て
ホトトギスをモデルに
ほっこりシーン満載
読み札
聞いて
どんなチームにも
ありがちなシーン満載
解説
学ぶ
ヒントを得られます
参考コラムも充実
こんな方にピッタリ
1.チームリーダー
コミュニケーションを改善したい管理職・リーダー
• メンバーが発言しない
• 相談が少ない
• 会議が静まり返る
• ちょっとした不満や不安が後で噴出する
そんな課題を抱える上司・マネージャー層に
かるたを通じてコミュニケーションを取ることができ、チームの空気改善のヒントが得られます。
1.チームリーダー
コミュニケーションを改善したい管理職・リーダー
• メンバーが発言しない
• 相談が少ない
• 会議が静まり返る
• ちょっとした不満や不安が後で噴出する
こんな課題を抱える上司・マネージャー層に
かるたを通じてコミュニケーションを取ることができ、今のコミュニケーション課題解決のヒントが得られます。
2.人事・研修担当者
チームの関係性づくりを強化したい人事・研修担当者
• 1on1 がうまく機能していない
• 社員同士の関係性が薄い
• 新入社員がなじみにくい
• 組織文化を整えたい
といった組織の根本課題を抱える担当者
“体験型”のため、場が自然に温まり、社員同士の距離が縮まりやすくなります
3.社員
雰囲気改善・コミュニケーション活性化を求める社員
• 同僚との会話を増やしたい
• 自分の意見をもっと気軽に言いたい
• チームの空気が少し重い
• 新しいメンバーとうまく距離を縮めたい、などのニーズに
かるたを通じてコミュニケーションを取ることができ、今のコミュニケーション課題解決のヒントが得られます。
4. 新人・若手
新入社員・若手社員のフォローアップ研修にも
• 遠慮して聞けない
• 自分の意見を言うことに不安がある
• そもそも心理的安全性を知らない
といった若手に、やさしく学びを届ける
5. ハラスメント対策
ハラスメント防止に取り組む組織にも
法律や規程を学ぶだけでは実感しにくい、日々の行動のヒントに。「ルールとして守る」だけでなく、「互いを大切にし合う文化」を育てる一助となります
6. 学生・教員
部活のチームビルディングや、就活のイメトレにも
部活やサークルの内のあるあるを笑いながら解消。または、就活時に楽しみながらイメージトレーニングすることで社会人になることへの不安を事前に軽減
6. プロジェクト始動
チームビルディングが必要なメンバーにも
立ち上げ期のプロジェクトや部署横断のチームなど、「まず関係性づくりから始めたい」という場面にも
心理的安全性を高めるには、一度の取り組みではなく、継続的な取り組みが大切です。
ネオハル見守りさんは毎月の給料日に合わせた仕組みのため、
「今月は誰を見守るか」「今月の見守りメッセージを送ったか」が自然と意識されます。
誰もが意識する日である給料日に合わせることで「感謝を伝える習慣」が定着しやすく、
継続的な取り組みになることで、心理的安全性も少しずつ高まります。
＼具体的にどうなるの？／
期待できる効果
チーム内の会話量の増加・相談しやすさの向上
挨拶・承認・声かけなど、ポジティブな関わりの定着
風通しがよく、協力しやすい職場づくりの土台づくり
かるたを通じた体験により、笑いと共感を自然と生み、職場の空気をやさしくあたためていきます。
楽しみながら気づき、気づきが行動になり、行動がチームを変えていく。
その変化を、ぜひあなたの組織でも体験してください。
よくある質問
Q. 「心理的安全性かるたワークショップ」とはどんな研修ですか？
かるたを使って、職場のコミュニケーションや心理的安全性について考える体験型ワークショップです。ゲーム感覚で参加できるため、堅苦しい研修が苦手な方でも楽しみながら気づきを得ることができます。
Q. どんな企業・チームに向いていますか？
例えば次のような課題を感じているチームにおすすめです。
会議で発言が少ない
上司・部下の距離がある
チームの雰囲気をよくしたい
研修を「聞くだけ」で終わらせたくない
Q. 研修というよりゲームっぽいですが、ちゃんと学びはありますか？
はい。かるたで遊ぶだけでなく、そのカードをきっかけに職場のコミュニケーションについて対話する時間があります。楽しさと気づきの両方が得られるように設計されています。
Q. 初対面のメンバーでも参加できますか？
問題ありません。むしろ、部署横断の研修や新しいチームづくりの場で使われることも多いワークショップです。
Q. 何人くらいで実施できますか？
少人数のチームから、部署単位の研修まで対応できます。
人数に合わせてグループ分けや進行を調整します。
Q. どのくらい時間がかかりますか？
目安は 120分程度です。研修の目的やスケジュールに合わせて調整することもできます。
Q. 社内イベントやアイスブレイクとして使うこともできますか？
はい。研修だけでなく、以下のような用途でも利用されています。
社内イベント
チームビルディング
Q. カルタだけ購入することはできますか？
はい、カルタのみのご購入も可能です。ただし、初めてご利用の場合はワークショップとセットでの導入がおすすめです。進め方や対話のポイントを体験できるため、その後社内で活用する際もスムーズに進めやすくなります。
かるた誕生秘話
当社ではこれまで、心理的安全性を高めチームを活性化する、チームビルディングプラットフォーム「ネオハル」のコラムを通じて心理的安全性の重要性を発信してきました。
その蓄積をもとに、「日常の職場で起きる“あるある”から、心理的安全性を高めるための方策を楽しく学べる形にしたい」という想いで、オリジナルの「心理的安全性かるた」を試作しました。
展示会などで実際に手に取った方から予想以上の反響をいただいております。ぜひあなたのチームでも体験してみてください。
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研修×かるたセット