チュン・・・
こんな心当たりありませんか？
せっかく育った社員さんの離職はとても困りますよね。でもがっつり人事にかける余力はなし…
仕事熱心な
武将が突然離職
してしまう
そういえば
いつも遅くまで野営してたな
また登用して
一から育て直すのは大変(悲)
組織としても
成長している実感がない(悲)
わかる！
-
+
教えてくれ、
何がダメだったんだ？
事実!育った従業員が辞める理由はこれ
「
努力や貢献が
承認されない
」
が上位
「承認されない」の蓄積が
を生み出し、
の原因に
実は「仕事量」自体は、大きな不満ではないのです。「承認されない」の蓄積が不満を生み出し、離職の原因のひとつになっていました。
のメカニズム
1
社歴に応じて
仕事が増える
頼まれ事が増えた
キツいけど俺が頑張ればなんとかなる！
2
頑張りを誰にも
気づかれない
そんなの気付かん
目標未達…
もっと頑張って…
3
承認欲求
が
満たされない
同じ仕事、他の人がやった時はみんなに認められてたな
4
自分だけという
不平等感
同じくらいキツい時、他の人は上司から支援されてたな
伝わってなかった
「かけがえのない」
仲間だったのに
俺はあの時どうしてたら？
ネオハル『見える化さん』なら、未然に防げます
ほんと？
どうやって？
面倒なのに見えない
「感謝されない」業務に着目
面倒なのに見えない「感謝されない」業務に着目しました。
これらは、一つ一つは小さくても蓄積すると大きな負担になります。
ほほう
-
+
だから
名もなき業務に感謝が届く
1
可視化
努力や貢献を可視化
超がんばってるよ～
2
気づく
周囲が気づく
いつも頑張ってるね
3
讃える
感謝で讃える
「讃える」届いたよ
4
伝わる
感謝が伝わる
分かってくれてる
「承認されない不満」が蓄積するのを未然に防止することで、離職の原因をカットします。
なるほど！
-
+
しかも簡単に？
はい。思い立ったら3分ではじめられます
チームを作ったら仲間にURLをシェアするだけ。
URLをもらった人もシンプルな設問にポチポチ答えるだけ。
1
チーム名を決め
2
みんなに共有
3
みんなで回答
よきかな！
-
+
まずは触ってみよう
架空チームの一員になったつもりで
いろんなリアクションを試してみてください
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